12月11日晚，東海集團(tuán)第273期企業(yè)文化論壇在集團(tuán)金色大廳會(huì)議室如期舉辦。此次論壇采取視頻會(huì)議的方式，以德州東海大廈為主會(huì)場(chǎng)，另有濟(jì)南、煙臺(tái)、泰安、鄒城等9個(gè)分會(huì)場(chǎng)以視頻的形式參加。共計(jì)五百余人參加此次論壇。
       本期企業(yè)文化論壇的發(fā)言內(nèi)容及題目，圍繞企業(yè)文化“五十四條”精神和企業(yè)管理制度談理解講體會(huì)。東海集團(tuán)總裁魏建民參加，集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任陳太雷主持，來(lái)自集團(tuán)總部及各板塊的8名中高層領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)發(fā)言。
       發(fā)言中，大家緊扣主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和各自工作實(shí)際，根據(jù)親身經(jīng)歷或是親自看到、聽到的情況，從職業(yè)化心態(tài)和專業(yè)化能力的角度分享心得。
長(zhǎng)江物業(yè)東建德州花園住宅小區(qū)經(jīng)理孫國(guó)春以“要功勞不要苦勞”為主線，暢談功勞和苦勞之間的關(guān)系及價(jià)值，語(yǔ)言精練、價(jià)值觀準(zhǔn)確，具有深刻教育意義。他說(shuō)：“無(wú)論哪個(gè)行業(yè)的人都應(yīng)該牢牢記住，只有有了功勞，苦勞才變得可貴；沒(méi)有功勞，多大的苦勞都是不值一文。如果只有功勞，沒(méi)有苦勞，那更為可貴！而當(dāng)你只有‘苦勞’而沒(méi)有‘功勞’的時(shí)候，一定要記住，這是該反省的時(shí)候，而不是該自 我安慰的時(shí)候?！?br />        開發(fā)集團(tuán)產(chǎn)品管理中心副經(jīng)理王暢以“一切靠標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)常創(chuàng)新”為題目展開論述，他說(shuō)：“我們要建立科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)。只有建立了切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)，才能確保項(xiàng)目從設(shè)計(jì)到施工，再到交付的整個(gè)過(guò)程都符合要求，也才能保證項(xiàng)目的品質(zhì)和客戶的滿意度。標(biāo)準(zhǔn)化是房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的必由之路。隨著市場(chǎng)的變化和技術(shù)的進(jìn)步，我們需要不斷地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行更新和改進(jìn)。我們要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整我們的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，使之更符合市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求。同時(shí)，我們還要積極引入新技術(shù)、新工藝、新材料等創(chuàng)新元素，不斷提升我們的競(jìng)爭(zhēng)力。”
東海天下康養(yǎng)小鎮(zhèn)總經(jīng)理劉光緒結(jié)合工作實(shí)際，以“思危圖存”為中心展開論述，他說(shuō)：“要使全員都具有危機(jī)感。每一次經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，每一次‘頭腦風(fēng)暴’，要列舉鮮明的事實(shí)、翔實(shí)的數(shù)據(jù)，使全員意識(shí)到企業(yè)生存下去的市場(chǎng)危機(jī)，感受到個(gè)人職業(yè)生涯的前途危機(jī)，使得危機(jī)意識(shí)轉(zhuǎn)化為全員工作的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，形成人人有事做，事事有人管，真正實(shí)現(xiàn)一崗多職、一人多能、人人拼搏。”