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第116期企業(yè)文化建設(shè)論壇召開(kāi) 魏建國(guó)董事長(zhǎng)發(fā)表重要講話(huà)
分類(lèi)：集團(tuán)要聞 瀏覽：3994次
本報(bào)訊 （位國(guó) 萬(wàn)華 侯月嬌）12月10日晚，第116期企業(yè)文化建設(shè)論壇在東海大廈第一會(huì)議室召開(kāi)。本期論壇主要圍繞兩個(gè)方面內(nèi)容展開(kāi)討論：（1）談?wù)剬?duì)推行工作標(biāo)準(zhǔn)化的理解。（2）如何做到懂禮儀知感恩。 集團(tuán)董事長(zhǎng)魏建國(guó)主持論壇并發(fā)表重要講話(huà)。 他說(shuō)，從工作實(shí)踐看，企業(yè)文化論壇不能停，有好多制度以外的，達(dá)成共識(shí)，靠文化論壇。在招聘員工時(shí)，特別是招聘干部時(shí)，要注重“志同道合”這一條，認(rèn)可公司文化，認(rèn)可公司愿景和理念。志同道合，不光是理念溝通，平時(shí)在工作、學(xué)習(xí)中也要溝通。企業(yè)文化論壇就是溝通的平臺(tái)。 關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)要迅速發(fā)展壯大，標(biāo)準(zhǔn)化的復(fù)制、模仿，是一條捷徑。關(guān)于禮儀問(wèn)題，要重視。平時(shí)簡(jiǎn)單的事，有的就不知道怎么做。比如見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，總想躲著走，不打招呼，這是錯(cuò)誤的。我們提倡的理念，都是正能量的、都是提高素質(zhì)的，不光在東海有用，到哪里都有用。見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極主動(dòng)地打招呼。 還有，保安立崗敬禮，也有想不通的：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬禮可以，對(duì)一般員工敬禮有必要嗎？從一定意義上講，所有人都在為他人服務(wù)，即使中央領(lǐng)導(dǎo)人也是為全國(guó)人民服務(wù)的。只是分工不同。所以，一定要端正態(tài)度，首先是敬崗位。還有一部分員工，當(dāng)保安敬禮時(shí)沒(méi)反應(yīng)，這是不禮貌的，必須按喇叭還禮，以示敬意。 有的人在作自我介紹時(shí)，過(guò)于謙虛，不敢說(shuō)話(huà)，這也反映了自信心的問(wèn)題，要增加自信，堅(jiān)持12個(gè)字：聲音洪亮，不亢不卑，理直氣壯。 與客人、領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)者同乘電梯時(shí)，應(yīng)該先進(jìn)后出，同時(shí)，用按鍵控制按鈕，另一只手示意客人出入電梯，不能直接擋住電梯關(guān)閉。美國(guó)一個(gè)公司，下級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯時(shí)，都是直達(dá)領(lǐng)導(dǎo)樓層，然后再返回自己樓層。 過(guò)去我們講過(guò)，如何面對(duì)挫折？如何對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？你的態(tài)度反映出一個(gè)人的心胸、素質(zhì)和層次。從古至今，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的沒(méi)有好下場(chǎng)的。這還是見(jiàn)得少、心胸不寬廣的原因。一些高干、老板、高級(jí)經(jīng)理人，也經(jīng)常受到批評(píng)。比如楊元慶，也經(jīng)常受到柳傳志的批評(píng)。錯(cuò)了，就要大膽認(rèn)錯(cuò)，并積極改正，這樣才是有心胸、有進(jìn)步、有前途。 關(guān)于匯報(bào)工作問(wèn)題，“節(jié)點(diǎn)即報(bào)是鐵條”是我們的一條企業(yè)文化，要堅(jiān)持。當(dāng)事情到節(jié)點(diǎn)時(shí)，一定要及時(shí)匯報(bào)，如果出現(xiàn)差錯(cuò)，可以及時(shí)糾正、幫助你完成任務(wù)。匯報(bào)工作，不一定非要當(dāng)面匯報(bào)，可以用短信匯報(bào)，請(qǐng)示工作，有時(shí)也可以用短信。如果沒(méi)有回復(fù)，可能領(lǐng)導(dǎo)太忙忘了，第二天可以再發(fā)短信。 最近有幾個(gè)事，反映了一個(gè)問(wèn)題：就是如何對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)人的人情關(guān)系問(wèn)題。辦事情遇到老板的熟人，就不知怎么辦了。其實(shí)很簡(jiǎn)單：你就為你的崗位負(fù)責(zé)，不要為老板的人情負(fù)責(zé)，一切服從你的崗位，一切以公司利益為重。需要送人情，領(lǐng)導(dǎo)去送，與你無(wú)關(guān)；如果得罪人，老板會(huì)處理。我們公司所有人，都要維護(hù)公司利益，不要因?yàn)殛P(guān)系、情面而損害公司利益。 我們的54條企業(yè)文化表述語(yǔ)，經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐、推敲，現(xiàn)在修改了多條，正在完善，下一期我們一塊學(xué)習(xí)。這些企業(yè)文化表述語(yǔ)，理念都非常清楚，主要是方向性的東西。領(lǐng)導(dǎo)看了我們的企業(yè)文化，評(píng)價(jià)很高。但是，現(xiàn)在還存在著有“文”沒(méi)“化”的問(wèn)題，企業(yè)文化理念沒(méi)有完全被認(rèn)識(shí)、接受、消化、改變、提高，今后的論壇要在這方面下功夫。 他強(qiáng)調(diào)，今年建設(shè)公司轉(zhuǎn)變管理模式，從承包制向責(zé)任制轉(zhuǎn)變，相當(dāng)于1978年國(guó)家進(jìn)行的大改革，相當(dāng)于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，是質(zhì)的變化。我們不惜犧牲營(yíng)業(yè)收入，也要保證方向正確，保證基礎(chǔ)牢固，這樣才能走得遠(yuǎn)、走得健康?，F(xiàn)在在改革中我們又發(fā)現(xiàn)了一些新辦法，正在實(shí)施，相信明年銷(xiāo)售收入比去年會(huì)高得多。 我們的四個(gè)業(yè)務(wù)板塊：開(kāi)發(fā)、建設(shè)、旅游、物業(yè)，都要組建集團(tuán)。特別是開(kāi)發(fā)公司，我們篩選了一家咨詢(xún)公司，正在談判，幫助開(kāi)發(fā)集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，包括從2017年到2020年每年完成銷(xiāo)售收入的數(shù)額，都要幫助實(shí)施、幫助落地。應(yīng)該說(shuō)，將來(lái)開(kāi)發(fā)集團(tuán)按照新的戰(zhàn)略走，就會(huì)又快又穩(wěn)。到2017年年中、六七月份的時(shí)候，就能看出起色?？偟膽?zhàn)略布局年前就要完成。 我們這個(gè)隊(duì)伍任重而道遠(yuǎn)。最近，我們陸續(xù)請(qǐng)到了一部分高級(jí)管理人員和黨政軍領(lǐng)導(dǎo)加盟，為東海增添了實(shí)力和活力，我們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心。 論壇上，先后有12名干部職工進(jìn)行了發(fā)言，談了對(duì)兩個(gè)問(wèn)題的理解、體會(huì)和感想。 各公司在冊(cè)管理人員、總部機(jī)關(guān)全體員工、建設(shè)集團(tuán)分公司項(xiàng)目經(jīng)理300多人參加了論壇。