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東海集團召開第158期企業(yè)文化論壇碰撞思想火花，探討創(chuàng)新企業(yè)
分類：集團要聞 瀏覽：3329次
本報訊（德州晚報全媒體記者 胡兵 通訊員 高明 攝影報道） 3月10日，東海集團18樓會議室，集團第158期企業(yè)文化論壇正在如火如荼地進行。7名入職半年以上的中、高層干部，利用企業(yè)文化論壇平臺碰撞思想火花、交流工作經(jīng)驗、探討創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理思路?！胺科鬅o一不是先在標準化上取得了卓越成就之后，才開始全面加速，獲得了更大規(guī)模，進而獲得了更高的市場地位的?！遍_發(fā)集團運營管理部總監(jiān)黃振奇說。發(fā)言過程中，他對《標準化助推千億跨越》一文進行了解讀，列舉了已經(jīng)邁入千億殿堂的恒大、碧桂園、龍湖等標桿企業(yè)的標準化之路。黃振奇介紹，要助力地產(chǎn)企業(yè)千億騰飛，必須構(gòu)建可落地的“標準化”，其主要包含產(chǎn)品標準化、運營標準化和服務(wù)標準化三個維度方面的內(nèi)容。黃振奇結(jié)合東海開發(fā)集團目前標準化現(xiàn)狀，通過對比碧桂園、祥生等知名房企的成功案例，進一步明確了自身標準化方面與知名房企的差距，點明了問題存在的根源，指出了實現(xiàn)標準化的保障措施。黃振奇分析了集團的相關(guān)優(yōu)勢，鼓勵大家鼓足干勁、拿出激情，為早日實現(xiàn)百億房企，進入百強房企的開發(fā)大業(yè)再接再厲，再續(xù)輝煌！ 在自由論壇階段，6名入職半年以上的中、高層干部分別以《先比再干，百億東海，劍指百強》《把握市場先機，完成東海新舊動能轉(zhuǎn)換》《2018年，擼起袖子加油干》《銳意進取埋頭苦干努力實現(xiàn)德坤文化旅游集團新跨越》《重整行裝再出發(fā)大干實干創(chuàng)未來》《困難與機遇同在挑戰(zhàn)與榮耀并存》為題進行了演講。發(fā)言主題圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換的重大歷史機遇，結(jié)合當(dāng)前東海集團發(fā)展現(xiàn)狀、各自工作實際和行業(yè)發(fā)展形勢，重點說明圍繞2018年如何大干快上，堅決完成年度戰(zhàn)略目標和各項工作任務(wù)。6名代表的發(fā)言，說問題一針見血，毫不回避；提建議有理有據(jù)，讓人信服；表決心誠摯懇切，感人肺腑；繪未來雄偉壯麗，催人奮進。 演講結(jié)束后，東海集團黨委書記蘇振水對論壇作了點評，希望大家在今后的交流發(fā)言中，定好位、發(fā)好言，要緊密結(jié)合企業(yè)實際、緊密結(jié)合個人的工作實際，講措施、講方法、講思路，共同為東海集團的健康穩(wěn)定發(fā)展獻計出策。