為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步激發(fā)隊伍活力。3月10日，三東筑工舉辦首屆重要崗位競爭上崗活動，本次競爭上崗活動本著公平、公正、公開的原則，采取競聘者演講、評委點評、現(xiàn)場打分的形式進行。

          三東筑工采取“大部制、扁平化”改革思路，歸并整合內(nèi)部機構(gòu)，剝離過剩的管理職能，發(fā)力“瘦身強體”。本次競爭崗位共涉及技術(shù)質(zhì)量部、經(jīng)營部、市場部三個部門，包含技術(shù)管理、商務(wù)管理、采購管理、成本管理等七個重要工作崗位，共有20名員工踴躍報名參與。

          在競聘演講環(huán)節(jié)中，競聘者結(jié)合競聘崗位和自身實際情況，闡述了對所競聘崗位的優(yōu)勢，和競聘成功后的工作設(shè)想，向評委表達了肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的決心和信心。演講結(jié)束后，評委根據(jù)演講內(nèi)容分別提問了競聘者對所競聘崗位的認(rèn)知和方向，點評競聘者自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力上存在的不足，并給出意見和方法，同時全體評委對各位競聘者進行了綜合打分。